Встречали ли вы когда-нибудь формулировку «внутренний PR»? Я одно время работала в отделе по связям с общественностью (это и есть PR — public relations), на совещаниях это определение упоминали довольно часто. С посылом «мы прямо сейчас им не занимаемся, а было бы неплохо».
Итак, как же понять, что у компании хороший внутренний пиар? Представьте, что на ваше резюме поступило два отклика. Одно от АО «Ромашка», а другое от Яндекса. Почему вы, скорее всего, даже не откроете отклик Ромашки?.. Потому что у компании Яндекс очень прокаченный внутренний пиар. Даже если Ромашка предложит немного более высокую зарплату, вы все равно пойдёте в Яндекс. Просто чтобы потом друзьям рассказать :)
Почему в одной компании вы получаете только зарплату два раза в месяц, отпуск 28 дней и письма от генерального директора «ещё скажите спасибо, что у вас есть работа», а в другой у вас корпоративная пенсионная программа и расширенная медицинская страховка, бесплатные обеды или хотя бы чай с фруктами на кухне, комната отдыха для сотрудников, детский сад для детей сотрудников, выездные корпоративы на Санторини, спортивный зал с бассейном и душем, работа из дома хотя бы раз в неделю, 13, 14 и 15 зарплата… В общем если вы вдруг знаете компанию второго типа, она занимается законной деятельностью и находится в поисках хороших работников, дайте ссылку на мой сайт или соцсети отделу персонала, вдруг мы подружимся? :) У меня много навыков, но сейчас я работаю в сфере интернет-маркетинга, если что. И нахожусь в пассивном поиске.
В одной компании отдел HR существует только формально, а в другой думают о завтрашнем дне.
Понимают, что человеку важно «болеть» своим делом, а не просто весь день ждать, когда же наконец часы покажут 18:00 и можно будет «начать жить». Я знаю, о чем говорю. Переживала состояние, когда каждый день выходила из дома практически со слезами на глазах просто потому что работа вроде не настолько ужасная, чтобы уволиться, но и не такая прекрасная, чтобы ходить на неё с удовольствием. Или потому что на кухне нет даже сахара и приходится иметь целую полку в личной тумбочке только для еды :sweat_smile:Если это вдруг читают мои коллеги, то, конечно же, я говорю не про текущее место работы. Надеюсь, такая мысль не приходила вам в голову!) Ну хорошо-хорошо, может быть в редкие минуты отчаяния или не найдя сахар на кухне я и могла что-то такое подумать, но потом вспоминала, какие прекрасные люди меня окружают и на душе становилось светло и спокойно.
Мне недавно рассказали про одного руководителя, который, только начав работать на новом месте, стал мотивировать своих подчиненных вести «блоги». Подразумевалось написание статей о работе того или иного человека и публикация их на внутреннем портале (которого тогда, кстати, не было). Многим людям написать что-то осмысленное длиннее пары предложений уже непросто. Похоже, руководитель предъявлял к подчиненным довольно высокие требования и решил развивать тот самый внутренний пиар. Из других фактов – у отдела, который он возглавил, довольно быстро появился собственный логотип и вся эта история стала напоминать «компанию внутри компании».
У меня есть много офисных историй, все-таки трудовая книжка появилась в 18 лет. В 18 только потому что до этого возраста меня не хотели оформлять официально :) Ладно, история о том, как я переписывалась с издательством в 14 лет будет в другой раз. А сейчас другая история из жизни. Однажды со мной произошло следующее – всем моим коллегам заплатили годовую премию, а я по странному стечению обстоятельств почему-то не попала в список. До этого целый год преданно работая на благо компании и даже на благо репутации компании. Представьте весь спектр моих чувств в этот момент. А ведь так получилось, что это был момент других довольно сложных и запутанных жизненных обстоятельств. К чести компании замечу, что все закончилось хорошо и справедливо. Даже более справедливо, чем можно было представить.
А вам повезло работать в компании с хорошим внутренним пиаром? Или, может быть, вы просто хотели бы получать зарплату два раза в месяц?